任命

政策

应向豁免雇员提供有关其服务的《澳门威尼斯人在线赌场》 根据学院的需要，可任命为 由总裁决定的临时、兼职、季度或顾问制.

• 初次任命-被雇用到豁免职位的人将被提供就业机会 协议规定的条款和条件的雇用，并应提供 指定预约日期和每个人的付款信息的预约信 预约时间.
• 员工履行义务的责任——这是每个员工的责任 他/她在雇佣协议条款下的义务和期望 根据学院规定的辞职条款，决定其任命 政策ADSV 207.
• 履行义务——这是学院的职责和义务 履行其对雇员主体的任命条款的义务 符合学院政策ADSV 207规定的调任或离职规定.
• 临时约见——也可以用约见信进行临时约见 包括临时任命的预期结束日期.
• 随意雇佣-一个正式的豁免雇员被认为是“随意”和服务 由任命当局自行决定. 正式员工 以随意方式委任，但须遵守所列离职通知的规定 大学政策ADSV 207.

临时豁免雇员被认为是“随意”的，可以随心所欲地服务 以及任命权力的自由裁量权. 临时豁免雇员被任命 在“随意”的基础上，不受离职通知条款的约束 由学院政策ADSV 207定义.

目的

本政策的目的是提供有关任命的指导和信息 获豁免雇员的. 本政策的规定无意取代 法律规定的任何权利，或提供法律未另行规定的任何权利.

这项政策适用于谁

本政策适用于所有被雇用担任豁免职位的人员，包括行政人员、 行政和专业职位，但不包括学院院长. 本政策不适用于学术、分类、兼职的临时雇员 或志愿者.

参考文献

学院行政政策-就业类别

见学院政策ADSV 207 -调任，离职和辞职

定义

任命 -雇员被聘用时的职位，但聘用后的职位除外 员工被分配到的工作.

权 -由任命当局自行决定是否聘用. 的任命 当局可以在任何时间以任何理由将员工分开，而且是有限的 根据学院政策规定发出离职通知。ADSV 207 =重新分配，离职 和辞职.

参见大学政策-定义

过程

没有一个